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关于做好2019年度教员系列专业技能职称评审任务的告诉
2019-11-20 16:26  

各学院、各部分:

依据省人社厅《关于做好2019 年度全省职称评审任务的告诉》(湘人社发〔2019〕44 号)和省教诲厅《关于做好2019年度高校教员系列专业技能职称评审任务的告诉》(湘教职改领字〔2019〕12 号)要求,为实在做好2019年度我校教员系列专业技能职称评审任务,现就有关事变告诉如下。

一、政策导向

(一)进一步强化德才兼备以德为先的政策导向。对峙把品行放在高校教员评价的首位,强化“重品行、重才能、重业绩、重奉献”评审,克制唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项偏向,进一步增强对报告人的师德稽核。对师德题目实验“零容忍”“一票反对”。

(二)进一步分类细化评价高校教员才能本质。对峙分类指点和分条理评价相联合,以职业属性和岗亭需求为根底,进一步美满分类评价规范。

(三)进一步突出教诲讲授业绩评价。对峙树德树人,把教书育人作为教诲人才评价的中心内容。

(四)进一步创新职称评审评价机制。对峙定性与定量评价相联合的综合评断,实在避免职称评审后果以量化评价目标分数值一刀切偏向。充沛恭敬专家评委果专业程度和理论才能,进一步美满偕行专家评价机制,积极探究树立以“代表性效果”和实践奉献为次要内容的评价方法,将具有创新性和显示度的学术效果作为评价教员科研任务的紧张根据

二、职数分派

依据省人社厅审定的职数和学校职称变革任务向导小组集会研讨,现将职数分派如下。

1.正高:拟给人文社科组(含艺术学科组)2个职数,拟给理工科组2个职数;

2.副高:拟给艺术学科组1个职数;拟给人文社科组4个职数;拟给理工科组5个职数。每个学院最多占2个职数。

3.中级:拟给艺术学科组3个职数;拟给人文社科组5个职数;拟给理工科组6个职数。

4.给讲授型教员正高1个职数,副高1个职数。

5.给领导员系列副高1个职数,讲师1个职数。

6.不克不及开评的学科组,由职称评审委员会暂时调解兼并到相近学科组评审。

阐明:上述职数将依据资历检察经过状况停止调解,讲授型、领导员系列将依据学校订定的评审文件停止确定。

三、评审要求

1.报告根本条件。报告教员系列专业技能职务职员的学历、学位以及讲授等条件依照附件《关于印发<中国赌城新时代赌场高校教员(含实行技能)系列专业技能职称(职务)评审任务方案(试行)>的告诉》(校政发〔201817号)实行。

2.博士后稽核及格出站后可间接参评副传授。

3.职称评审时夸大标记性效果权重(填写附件中标记性效果一览表)。参评工具分讲授(省级及以上讲授效果奖、各种国度级的威望专业奖项等)、科研(国度级项目、省级及以上科研效果奖、各学科的威望期刊论文)与效劳社会(在社会与行业发生较大影响的效果等)三类提交本人掌管的标记性效果,量化测评分值供参考。

4.专业技能人才在20191130日(含)前到达退休年事的,不再提交职称报告资料,也不承受其参评。

5.团体报告资料的无效日期均停止到20191130日(含),厥后获得的学历证书、论文、著作(版权页所载日期)、获奖证书、创造专利证书、业绩效果等,不作为2019年度职称评审的无效资料。

四、构造评审

2019年,省人社厅和省教诲厅持续受权我校教员系列的正高、副高、中级和低级职称的评审、认定任务。评审顺序依照《关于印发<中国赌城新时代赌场高校教员(含实行技能)系列专业技能职称(职务)评审任务方案(试行)>的告诉》(校政发〔201817号)停止。

(一)订定方案、构造报告

在学校官网上发布《关于印发<中国赌城新时代赌场高校教员(含实行技能)系列专业技能职称(职务)评审任务方案(试行)>的告诉》(校政发〔201817号),公布《关于做好2018年度我校教员系列专业技能职称评审任务的告诉》,此中将已审定的职称评审岗亭职数向全体教职工停止公示。日期:20191120-1122日。

(二)资历检察、讲授测评、稽核引荐、签署协议、报送资料

1.教员对岗报告,填写资料,代表作品知网查重;二级学院资历初审,经过团体述职、稽核测评、民意观察、咨询相干部分意见等方法片面调查教员的职业操守、从业举动和科研诚信等,对师德问题实验“零容忍”“一票反对”,并停止民主评断与公示。日期:20191125-1130日。

2.教员到工会、教务处、科研处、校地校企协作处、学工处停止具名与考核资料、量化测评(相干测评表见附件),到档案馆复印年度稽核表,到人事处操持聘书、持续教诲证书等,具名盖印。日期:2019年127-1210日。

2.教员报告资料报送人事处,签署诚信协议,签署效劳期协议,到学校财政处缴费,学校人事处对教员报告资料停止方式检察,具名盖印。日期:20191211-1213日。

3.学校职称变革向导小组审议资历与综合考察引荐。日期:20191216日。

4.公示入围评审关键职员名单与参评职员公示表。日期:20181216-1220日。

(三)组建评委会、施行评审(含资历复审、公示等)、上报后果、考核确认。制定日期:2019年12月20日-12月22日。

1.职称评审委员会对参评职员停止根本条件复核。制定日期:20191221日。

2.学科组评委审读代表作。制定日期:20191221日。

3.口试辩论:参评初级职称职员业绩述职与辩论(全程视频录像),自己陈说专业效果与专业开展5分钟,专家发问10分钟。制定日期:20191221日下战书。

4.学科组评委对参评职员停止综合量化测评并排序。制定日期:20191222日。

5.学科组提出发起经过工具并提交评审委员会审议。制定日期:20191222日。

6.评审委员会全体委员对学科评断组的引荐顺序及后果停止充沛审议,依照年度职称任务规则的评审经过率和年度评审职数,停止实名制投票表决,同意票数到达列席评审委员会委员人数2/3(2/3)以上的,为评审拟经过人选。制定日期:20191222日。

7.后果公示。学校职改办将评审拟经过职员的后果在学校官网上停止公示,公示期为5个任务日。制定日期:20191223-1227日。

注:因学校或各部分任务布置等缘由,上述日期进度能够停止暂时性调解,请各人随时注意人事处网页。

五、报告职称资料要求

1.职称报告资料的认定。教员预备好资料的原件或证明在各二级学院考核、具名、盖印后,再到相干部分考核、具名、盖印。师德资料在工会;讲授任务量、教改论文、教改课题、讲授获奖在教务处;科研论文、科研课题、科研获奖在科研处;横向项目标认定在校地校企协作处;先生办理任务在学工处;其他状况在人事处。

2.所需资料依照《高校教员系列职称评审资料要求》(见附件)。

3.一切资料严厉按要求填写,如发明或被告发填写学术不端资料、规则日期段之外的资料、上一级职称评审运用过的资料、表格要求之外的资料、作品混杂成论文等不标准的资料,将取消相干资历。

六、低级职称认定任务

博士、硕士需求初任职称的教员,请填好附件(见硕士、博士初任专业技能职称报告表,双面打印一式两份胶装),于2019年1211-1213日交人事处。

七、职称报告免费

按湖南省开展和变革委员会、湖南省财务厅《关于发布湖南省人力资源和社会保证条理行政奇迹性免费规范的告诉》(湘发改价费〔2018〕224号)文件的规则:报告正初级职称600/人,副高600/人,中级215/人,低级110/人。一切用度均应在报送资料前一次交清(先到人事处开缴费条),并凭缴费收条到人事处送交资料。对根本条件、讲授、科研等方面达不到文件规则要求的,请不要缴费,不然职改办不担任退费事件,职改办也一概拒收相干资料。

中国赌城新时代赌场职改向导小组办公室

201911月20


附件【硕士、博士初任专业技能职称报告表.doc已下载
附件【职称评审附件资料.zip已下载
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